Показания общедомовых приборов учета.

Логин и пароль для входа, цифра 1.

Прейскурант цен

для физических и юридических лиц на дополнительные товары, работы и услуги.

Бланки и типовой договор

Для физических, для юридических лиц, и для бюджетных организаций.

Нормативные документы

АО «Энергосистемы» осуществляет свою деятельность на основании следующих лицензий и договоров.

Для присоединения новых, реконструируемых, перепрофилируемых или расширяемых объектов к системам теплоснабжения, водоснабжения и канализации заказчик (абонент) должен получить технические условия на присоединение к инженерным сетям, на основании которых заказчик (абонент) разрабатывает проектную документацию в соответствии с нормативно-техническими документами.

Страничка эколога

Охрана окружающей среды является одним из приоритетных направлений нашей деятельности.

Страничка
по качеству

Улучшение качества жизни наших потребителей за счет предоставления нами качественных услуг и снижения экологической нагрузки на окружающую среду в сочетании с ответственным отношением к здоровью и профессиональной безопасности наших сотрудников.

Сертификаты соответствия

Ознакомиться с сертификатами соответствия интегрированной системы менеджмента ISO 9001; ISO 14001; ISO 45001 можно в этом разделе.

СОТ и ПБ

Результаты специальной оценки условий труда.

НОВОСТИ

Подставить плечо: зарплата трудового коллектива «Энергосистемы» снова подросла

Уже вторая с начала этого года индексация зарплаты всех работников предприятия проведена по решению генерального директора АО «Энергосистемы» Сергея Минайлова. Цель этих мероприятий - сохранение привычного уровня жизни коллег вопреки инфляции и укрепление финансового благополучия семей работников, которые, как и все россияне, столкнулись с резким ростом цен на услуги, товары и продукты. Размер июльской индексации составил от 10% и выше.

В апреле текущего года была проиндексирована зарплата всех сотрудников АО «Энергосистемы», в большинстве - младшего производственного персонала, чья зарплата не достигала МРОТ. Таких категорий работников было не много, но это решение позволило сохранить кадровый состав. Остальные члены трудового коллектива ресурсоснабжающего предприятия, согласно решению генерального директора АО «Энергосистемы» Сергея Минайлова, увидят повышение своих доходов в квитанциях на зарплату за июль, то есть 10 августа.

В прошлом году повышение окладной части всех работников произошло в размере от 10 до 30%. Наиболее весомую прибавку (от 50% и выше) получили работники сферы водоотведения - сложного и ответственного участка работы, от персонала которого требуются особые мастерство, глубокое знание специфики своей деятельности и оперативность (например, в устранении аварий и других коммунальных форс-мажоров). Существенный рост зарплаты позволил не только сохранять костяк подразделения, но и привлечь в его ряды молодых работников.

В этом году увеличение оплаты труда предусмотрено в размере от 10% и более, в зависимости от профессиональных компетенций члена трудового коллектива.

- Ежегодная индексация проводится на нашем предприятии уже много лет подряд, чтобы помочь коллегам и их семьям, особенно тем, в которых растут дети, сохранить привычный уровень жизни на фоне роста цен, - прокомментировала главный бухгалтер АО «Энергосистемы» - начальник ФЭС Лариса Лисова. - Напомню, такая индексация на размер инфляции не является обязательным

требованием к работодателю, это - прерогатива социально ответственных предприятий и организаций, которые заботятся о главной своей ценности - человеке труда, профессионале, который ежедневно стоит на страже коммунального благополучия своих земляков.

Таким образом, заключила Лариса Анатольевна, ежегодная индексация зарплат на предприятии с полным правом может быть отнесена к многолетним добрым традициям «Энергосистемы».

Эта регулярная финансовая поддержка коллег стоит в одном ряду с другими социально важными начинаниями предприятия - профессиональным обучением сотрудников, без которого невозможен карьерный рост, материальной помощью родителям первоклассников к Дню знаний, проведением детских и семейных творческих конкурсов с прекрасными подарками победителям, организацией в подразделения «Энергосистемы» профориентационных экскурсий для школьников.

Стоит упомянуть еще об одной славной летней традиции - выделении сотрудникам «Энергосистемы» льготных, с частичной оплатой стоимости за счет средств Общества, путевок в лучшие летние лагеря отдыха для сыновей и дочек. В этом году работники предприятия смогли приобрести путевки с 50-процентной скидкой, и их наследники проводят лето, набираясь сил и новых впечатлений в детских лагерях имени Лаптева и «Уральце».

Дата: 04.07.2024

Индексация