Показания общедомовых приборов учета.Логин и пароль для входа, цифра 1. Прейскурант цендля физических и юридических лиц на дополнительные товары, работы и услуги. Бланки и типовой договорДля физических, для юридических лиц, и для бюджетных организаций. Нормативные документыАО «Энергосистемы» осуществляет свою деятельность на основании следующих лицензий и договоров. Технические условияДля присоединения новых, реконструируемых, перепрофилируемых или расширяемых объектов к системам теплоснабжения, водоснабжения и канализации заказчик (абонент) должен получить технические условия на присоединение к инженерным сетям, на основании которых заказчик (абонент) разрабатывает проектную документацию в соответствии с нормативно-техническими документами. Страничка экологаОхрана окружающей среды является одним из приоритетных направлений нашей деятельности. Страничка
|
НОВОСТИЗарплату — повысить!Такое отрадное для всего трудового коллектива АО «Энергосистемы» решение, как это, происходит ежегодно с 1 июля. И нынче оно вновь было принято руководством предприятия- ресурсопоставщика: индексация окладной части заработной платы в среднем составила 14%. Будучи социально ответственным предприятием, АО «Энергосистемы» на протяжении многих лет (это стало доброй традицией) с 1 июля проводит индексацию зарплаты своих сотрудников. Радостная новость и нынче подняла настроение трудовому коллективу: зарплата ИТР (инженерно-технических работников) с этого месяца возрастет на 10%, рабочих — от 10 до 77%! — В прошлом году ежегодная индексация увеличила зарплату ИТР на 5%, рабочих — на 10%, — пояснила начальник службы по персоналу АО «Энергосистемы» Ирина Набиуллина. — В этом году существенно изменится в большую сторону оклад наших коллег рабочих специальностей. Например, оператор на фильтрах участка «Фильтровальная станция» с начала второго месяца лета станет получать на 77% больше, оператор очистных сооружений участка «Очистные сооружения» — на 54%, слесари аварийно-восстановительных работ участка эксплуатации систем водоснабжения — на 34%, слесари участка эксплуатации систем водоотведения — на 10%, участка эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения — на 35%, а годовой заработок водителей увеличится на 20%. В среднем по предприятию рост зарплаты составил 14%. Напомним: ежегодная индексация зарплаты не является законной обязанностью работодателя, это — знак заботы об уровне жизни своих сотрудников со стороны социально ответственного предприятия. И далеко не все руководители нашего региона в столь непростое, в том числе финансово, время изыскали возможность материально поддержать коллег. Еще одним свидетельством заботы о своей юной смене стало трудоустройство детей старше 14 лет на предприятие подсобными рабочими. За лето более 20 ребят получат в АО «Энергосистемы» трудовой опыт. В течение четырехчасовой рабочей смены подростки помогают разбирать архивные документы, подметают территорию, красят ограждения, высаживают цветы. — Все они зарегистрировались в Центре занятости, среди них есть и дети наших работников, — добавила Ирина Кимовна. — За месяц каждый подросток получит по 7200 рублей и сможет либо помочь семье, либо приобрести себе недешевую и нужную вещь. Чаще всего, признаются юные помощники, они мечтают о новом гаджете. Однако самое ценное — дети учатся ответственности и самостоятельности, взаимодействуют друг с другом и взрослыми коллегами. Мы надеемся, что, познакомившись с АО «Энергосистемы», ребята спустя годы вольются в ряды нашего дружного коллектива.
Дата: 14.07.2022 Источник: газета «Саткинский рабочий» № 28 от 14 июля 2022 г. Повышение фото 1 из 1
|
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТПЕРЕДАТЬ ПОКАЗАНИЯ СЧЕТЧИКОВОПРОС ПОТРЕБИТЕЛЕЙПАМЯТКА ДЛЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙКвитанция. Рассмотрим в подробностях Порядок проведения перерасчета при временном отсутствии Требования к качеству коммунальных услуг ТАРИФЫ и ЦЕНЫТеплоснабжение (от котельной, расположенной по адресу: ул. пл. 1 Мая, 1В) ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СВОДКАВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ |